Beruflich werden Coaching, Consulting und Schulung oft verwechselt. Sie zielen jedoch auf andere Bedürfnisse und liefern andere Ergebnisse.
Warum unterscheiden?
- Coaching: Klärung, Entscheidung, Fortschritt mit eigenen Ressourcen.
- Consulting: Expertise, Empfehlungen, oft direkteres Vorgehen.
- Schulung: Wissen, Methoden, Kompetenzen vermitteln.
Vergleichstabelle
| Thema | Coaching | Consulting | Schulung |
|---|---|---|---|
| Ziel | Ziele mit internen Ressourcen erreichen | Expertise und Steuerung bei Projekten/Transitionen | Fähigkeiten vermitteln |
| Werkzeuge | Fragen, Feedback, aktives Zuhören | Analyse, Diagnose, Pläne | Kurse, Workshops, Übungen |
| Kompetenzen | Emotionale Intelligenz, Zielformulierung | Führung, Fachwissen, Koordination | Didaktik, Gruppe, Kommunikation |
| Nicht primär | Fertiglösungen liefern | Tiefe Haltungsarbeit | Komplexer begleiteter Wandel |
| Ergebnisse | Rahmen, Sitzungen, gemeinsame Ziele | Operative Resultate, Umbau, Audit | Material, Übungen, Tests |
Wann Coaching?
Abstand, Zielklärung, Karrierewechsel, Führung, Kommunikation, Selbstvertrauen, Entscheidungen. Der Coach entscheidet nicht für Sie.
Wann Consulting?
Operatives Problem, Projekt, Transformation, Diagnose, Umsetzungsplan, Fachexpertise.
Wann Schulung?
Methode lernen, Skill aufbauen, Gruppe schulen, gemeinsame Basis.
Entscheidung
Lernen, begleitet werden oder Expertise? Oft sind die Formen ergänzend.
Professioneller Coach
Spezifische Ausbildung, Ethik, Supervision, Haltung, Autonomie der Klientin/des Klienten. Gemeinsame Erklärung SFCoach, ICF Frankreich, EMCC Frankreich (2012) plus aktuelle Ethikkodizes.
Gemeinsame Erklärung von 2012 lesen
ICF Frankreich, EMCC Frankreich, SFCoach
Auf Miraye: Coach professionell erkennen
