Create and optimize your coach profile on Miraye
Public profile, pricing, specialties, digital products: maximize your visibility and attract ideal clients.... [read more]
Data protection and GDPR on Miraye
How Miraye protects your personal data, your GDPR rights, and how to report content.... [read more]
Payments and invoices: everything you need to know
Stripe, refunds, VAT, receipts: understand how payments work on Miraye.... [read more]
Messaging and client follow-up: best practices
Communicate effectively with your clients, manage conversations, and ensure quality follow-up.... [read more]
How to secure your Miraye account in 5 minutes
Protect your account with two-factor authentication, a strong password, and identity verification.... [read more]
How to book a coaching session: complete guide
Find the right coach, choose a time slot, and book your first session in a few clicks.... [read more]
Le premier pas
Après des mois de travail, de doutes, d’améliorations, de décisions difficiles… Miraye prend vie et nous sommes à J-20 du lancement officiel. J’ai créé cette plateforme parce que trop de personnes cherchent un coach et ne savent pas vers qui se tourner. Trop de talents restent invisibles. Trop de t... [read more]
De la scène à l’accompagnement: révéler le Vivant en chacun
En parallèle de mon métier de comédienne & de coach artistique, je poursuis mes études de coach professionnel ICF. Finalement c’est toujours une histoire de Présence, et je cherche la même chose: le Vivant. Je n’ai pas choisi entre créer et accompagner. Je choisis d’être entière… Et la plus belle ré... [read more]
Déléguer sans micro-manager : le cadre minimal
Cas réel : un manager relisait tout, corrigeait tout, et finissait épuisé (oui le cas réél c'est bien moi dans le passé, dans mes débuts en tant que manager, cela m'était dejà arrivé de faire des nuits blanches pour revérifier le travail de tout les membres de mon équipe). La délégation échouait c... [read more]
Promotion : comment la demander sans malaise
Cas réel : une salariée attendait “qu’on voie ses efforts”. Résultat : rien ne bougeait. Le déclic : passer de “je mérite” à “voici la preuve + le plan”. Structure simple : 1) - 3 résultats mesurables (impact, chiffres, livrables) 2) - ce que tu prends en plus (scope) 3) - plan 90 jours 4) - d... [read more]