Promotion : comment la demander sans malaise
Cas réel : une salariée attendait “qu’on voie ses efforts”. Résultat : rien ne bougeait. Le déclic : passer de “je mérite” à “voici la preuve + le plan”. Structure simple : 1) - 3 résultats mesurables (impact, chiffres, livrables) 2) - ce que tu prends en plus (scope) 3) - plan 90 jours 4) - demande claire (poste, salaire ou jalon) Erreur : demander “un avis” au lieu d’une décision. Action : rédige ton pitch en quelques lignes et propose une date de discussion à ton management.
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