Leadership wird oft mit Charisma verwechselt. In Wirklichkeit zeigt sie sich in wiederholten Verhaltensweisen: wie du Prioritäten klärst, Feedback gibst, zuhörst, delegierst und unter Unsicherheit entscheidest. Das ist trainierbar, aber nur mit Konstanz. Hier sind 7 Gewohnheiten, die zuverlässig wirken.
1) Regelmäßiges, brauchbares Feedback
- Takt: wöchentliches Micro-Feedback + monatlicher strukturierter Check.
- Aufbau: beobachtbare Fakten → Wirkung → klare Erwartung.
- Balance: stärken + korrigieren.
2) Klare Prioritäten (und Schutz vor „Alles ist wichtig“)
- Maximal 3 Prioritäten pro Quartal.
- Regel: kommt etwas Neues rein, fliegt etwas raus.
- Sichtbarkeit: ein einseitiger Plan mit Zielen, Metriken, Deadlines.
3) Echtes aktives Zuhören
- Kurze Fragen: „Was blockiert dich?“ „Was hast du probiert?“
- Spiegeln: „Wenn ich dich richtig verstehe, ist das Hauptrisiko…“
- Bedarf klären: Information, Entscheidung, Support oder Eskalation.
4) Delegieren ohne Wegtauchen
- Ergebnis definieren (was muss am Ende wahr sein?).
- Autonomie-Level: informieren / vorschlagen / entscheiden.
- Checkpoints: kurze Reviews zur richtigen Zeit verhindern Rework.
5) Team-Rituale etablieren
- Weekly (30 Min): Ziele, Blocker, Entscheidungen.
- 1:1 (14-tägig): Fortschritt, Hürden, Entwicklung.
- Retro monatlich: behalten / stoppen / testen.
6) Unter Unsicherheit entscheiden
- Hypothese benennen: „Wir glauben, dass…“
- Schwelle definieren: „Wir entscheiden, wenn…“
- Wenn möglich: reversible Entscheidungen (Pilot, Test, Iteration).
7) Kontinuierliches Lernen mit Praxisbezug
- Eine Fähigkeit nach der anderen.
- Ein kurzes Training pro Woche.
- Ein Debrief: was hat sich verändert, was bleibt schwer?
30-Tage-Plan
- Woche 1: 3 Prioritäten + Weekly starten.
- Woche 2: 2 brauchbare Feedbacks + 2 echte 1:1s.
- Woche 3: eine Verantwortung delegieren (Autonomie + Checkpoints).
- Woche 4: eine Entscheidung unter Unsicherheit (Pilot) + Retro.
Merksatz
Diese Gewohnheiten sind nicht spektakulär, aber sichtbar. Wiederholt über Zeit erhöhen sie Vertrauen, Klarheit und Umsetzungskraft. Genau das ist Leadership.