El liderazgo no es carisma. Se nota en comportamientos repetidos: cómo priorizas, das feedback, escuchas, delegas y tomas decisiones con información incompleta. Se puede entrenar, pero exige constancia. Aquí tienes 7 hábitos que, bien aplicados, cambian tu forma de liderar.
1) Feedback frecuente y accionable
- Ritmo: micro-feedback semanal + revisión más estructurada mensual.
- Formato: hechos observables → impacto → expectativa clara.
- Equilibrio: reforzar lo que funciona + corregir lo que bloquea.
2) Prioridades claras (y protegidas)
- Máximo 3 prioridades por trimestre.
- Regla: si entra una urgencia nueva, algo sale.
- Visibilidad: una página simple compartida con el equipo.
3) Escucha activa de verdad
- Preguntas cortas: «¿Qué te bloquea?» «¿Qué has probado?»
- Reformulación: «Entonces el riesgo principal es…»
- Aclara la necesidad: información, decisión, apoyo o escalado.
4) Delegar sin desaparecer
- Define el resultado (qué debe ser cierto al final).
- Nivel de autonomía: informar / proponer / decidir.
- Checkpoints: poco tiempo a tiempo evita mucho tiempo tarde.
5) Rituales de equipo simples y constantes
- Weekly (30 min): objetivos, bloqueos, decisiones.
- 1:1 (cada 2 semanas): progreso, obstáculos, desarrollo.
- Retro mensual: mantener / parar / probar.
6) Decidir con incertidumbre
- Expón la hipótesis: «Creemos que…»
- Define un umbral: «Decidimos si…»
- Prefiere decisiones reversibles (piloto, test, iteración) cuando sea posible.
7) Aprendizaje continuo orientado a la práctica
- Una habilidad a la vez (feedback, conflicto, negociación…).
- Un entrenamiento corto por semana (ejercicio, simulación, lectura dirigida).
- Una revisión: qué cambió y qué sigue costando.
Plan de 30 días
- Semana 1: 3 prioridades + weekly.
- Semana 2: 2 feedbacks útiles + 2 1:1 reales.
- Semana 3: delega una responsabilidad con autonomía + checkpoints.
- Semana 4: una decisión bajo incertidumbre (piloto) + retro.
Para recordar
Estos hábitos no son espectaculares, pero son visibles. Repetidos en el tiempo, aumentan confianza, claridad y ejecución. Eso es liderazgo.